以下是您通过提供该计划获得的一些税收节省： 雇主缴款可
免税 雇主工资税减少雇员缴款的 7.65% 雇主补偿金减少 支付健康福利而不是更高的工资也可以为您省钱，因为您无需为用于健康福利的资金支付工资税和工人赔偿金。 此外，您的员工可能更喜欢福利而不是工资。这还不是全部。 FAP 和 RAT 率下降 健康计划还可以减少因职业病和工作事故造成的缺勤，也就是说，它们可以减少工作环境风险和事故预防因素 (FAP)产生的税收。 如果您的公司处于事故发生率较高的利基市场，这会对组织的财务产生更大的影响。 减少病假 正如我们已经说过的，休假的员工会增加上述费率。但他的缺席也给公司带来了几笔费用。新员工，无论是临时员工还是永久员工，都需要公司在新的选拔流程上花费时间和金钱。
此外，由于职业健康或工伤事故导致的缺勤会导致一系列费用，这些费用与员工因无法工作而产生的成果不相平衡。 他们还需要更多地使用健康计划，增加索赔数量和计划的年度调整。如果公司长期关注员工的福祉，这种情况就不会发生。因为，通过 阿曼 电话号码 这种方式，就有可能预防一系列疾病。 3. 获得更多医生和医院的机会 说到员工的福祉，值得一提的是，当他们参加公司健康计划时，他们将获得更大的医疗支持。 这是因为团体健康保险网络通常比个人网络更大。这意味着，在个人计划中，您无法获得与团体计划相同的医生和医院的服务。 不接受个人计划的医生和医院通常收取更高的服务费用，并且更受患者追捧。网络差异因州而异，但个人计划的规模通常是团体计划的三分之二。
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然而，这种更大的支持不仅仅是对员工的好处。间接地，这也为公司带来了好处，因为员工可以更快、更准确地得到诊断，并有更多机会接受其他医疗保健专业人员的治疗。 健康的专业人士是富有成效的专业人士，对吗？ 4. 提高员工生产力 提供健康保险可以提高生产力水平。优先考虑预防性护理（例如定期检查）的员工会更成功，生活质量也更好。 作为雇主，您希望您的员工专注于做到最好。担心健康保险是一个耗费时间和精力的问题。这是因为单独购买它们通常非常昂贵。 从建立一个更健康、更快乐的团队到省钱，有很多理由值得您冒险尝试并为您的团队提供健康保险。提供健康福利表明您关心您的团队，营造信任文化。
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