居健太郎 尼罗河还有​​很多美好的东西没有展现给

Nusratislam2324

我想向您介绍“Raw Nile”推出背后的历史 或许因为总裁或高管的出身，或者是从事咨询行业的缘故，公司常常给人一种“逻辑精英集团”、“雇佣高学历人才的公司”的印象。我觉得我没有传达出我对建立组织的重视。 我们于 2018 年 7 月推出了该网站，主题为“Raw Nile”，希望让人们知道公司中活跃着具有不同背景的多元化人力资源，无论其教育背景或工作经历如何。 《尼罗河卡丹》发布时，旨在将尼罗河内多样化的人力资源描述为“花坛里盛开的花朵”，并表达存在着各种颜色的人力资源这一事实。 参考）2018年7月发布时的公告 消息 注意 《尼罗卡丹》已发售！ 2018.07.03 更新宗旨：表达一个“创业者群体” 为什么我们这次决定续订？ 尼罗河的组织理念是“一群企业家”。



有一个问题，我们没能很好地传达出2018年以来我们一直在倡 电报号码数据 导的理念的氛围，那就是一群企业家，聚集着有顶墙精神的人。 Nile 在整个公司所珍视的价值观经常被抛在后面，给人的印象是该公司拥有一支多元化的员工队伍，因此我们决定创建一个可以再次表达“企业家群体”概念的网站。更新了。 更新理念 网站概念 “一群创业者——认真做生意的人聚集的地方” 视觉方向 我们没有使用多种颜色，而是使用一致的浅色来表达我们“认真对待业务”的态度。 标志方向 这体现了一群认真创业的企业家的力量。我们采用书法作为表达弹簧、止动件和字母所传达的活力和力量的方法。 我想雇用认真对待业务的人。 最后，我想分享一下人力资源经理和总裁兼代表董事的致辞。






招聘经理 渡边新平 到目前为止，Nile Kadan 的内容主要集中在介绍内部举措和采访员工上。我们将继续提供此类内容，但我们希望提供候选人在考虑转行到尼罗河时想要了解的信息，以及传达真实尼罗河的内容。我们希望增加更新频率，包括新的连载项目，敬请期待！ 人力资源本部部长 土公众，所以我想让大家更多地了解它们。 Nile 非常重视两方之间不匹配的招聘，因此在了解 Nile 价值观和我们所采取的举措后，我们希望与同情我们的人一起工作。我们将继续致力于打造以人才为中心的“事业群”，因此我们希望聘请能够共同创造伟大事业的人才。 代表取缔役社长高桥人 我想向所有候选人重申“尼罗河=一群商人”。我们的所有三项业务——数字营销、媒体技术和移动服务——都实现了高增长率，我们强烈希望继续创造能够对社会产生更大影响的业务。尼罗河是一个“认真做生意的人聚集的地方”，充满了能够埋头做生意的人。我们期待收到您的参赛作品。