费尔南多·比斯卡伊诺·德·萨斯

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（照片：埃西哈） “根据巴伦西亚的经验，正如所指出的，在这次试点经验中，周一发生的几个聚会同时发生的巧合将被用来 他认为，“如果周一不是假期，这种类型的测试会复杂得多。首先，因为一周四天从五周中减去的通常不是星期一，而是通常是星期五。其次，因为没有人质疑假期是带薪的（即使你工作，也有特定的报酬）。” 在他看来，第一点引发了一场有趣的争论，即从富有成效的角度来看，什么时候是从一周中减去的最佳日期。“如果最好延长每周休息的时间，可以是周一，也可以是通常情况下的周五，或者一周中一天不工作。

即使从调解的角度来看，延长周末还是不工作中间一天以致力于家庭生活是否更好，”他评论道。 对于第二点，该律师认为，“这是四小时工作日争论的棘手问题，因为讨论的是减少一天是否需要减薪。” 换句话 埃及手机号码列表 说，如果减少工作时间是公平的，那就意味着向雇主支付与工作更多天/小时相同的费用。” 维兹卡伊诺回忆道，“一天的最长持续时间是在一般立法中规定的，可以集体（在集体协议中）或单独（在雇佣合同中）商定，除非现行法律框架（《工人法》）以如下方式修改： 对于这位专家来说，“这两种假设都没有解决真正的问题，即维持更长工作日计划的工资水平不利于工作的盈利能力，并且最终会转嫁给消费者。



” “在高税收、SMI 上调和高 CPI 的情况下，薪资辩论比致力于验证在四天而不是五天的一周内可以在多大程度上维持生产力和调解水平的辩论更重要。 “，他警告说。 在他看来，“资方不太明白，工会也不会在薪资问题上让步。” 只有捍卫特定经济愿景的政治家似乎才同意少工作一天是一件好事。即使在我们经历过几次之后，我们仍然心存疑虑。” 作为最后的结论，他指出“趋势是，远程办公的天数增加，现场办公的时间减少。工作时间少了，休闲时间多了，似乎势不可挡。