加州政府资助的医疗和/或牙科保险

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要参加 POP 计划，PI 员工必须在每个控制期（1 月至 6 月；以及 7 月至 12 月）内至少获得 480 个带薪工时，才能享受医疗/牙科福利；或者，要继续参保，则必须在两个连续的控制期（上一个控制期和当前控制期）内至少获得 960 个带薪工时。如果 PI 员工在参保医疗和/或牙科保险计划后需要自付保费，该费用将自动以税前方式扣除。由于 POP 计划的参保是自动进行的，因此无需填写任何参保表格。


现金选项 - PI 员工
PI员工并非按月领取现金选项。相反，他们会在每个计划年度的 电话营销数据 1月至6月控制期内，一次性领取相当于六个月工资的现金，以代替参计划。他们无权领取7月至12月控制期的现金，因为该款项要到下一个计划年度才会支付。在后续计划年度支付的现金选项被视为延期支付薪酬，美国国税局（IRS）严格禁止此类行为。现金选项应纳税，PI员工可按以下方式领取：
768 美元代替医疗福利
72美元代替牙科福利
840 美元，代替医疗和牙科福利。



所有 PI 现金选项付款均需缴纳每年 12.00 美元的 FlexElect 管理费。


PI 现金选项资格
要参与并获得 FlexElect 现金支付，PI 员工必须满足以下所有条件：
必须在开放注册期内完成短期残疾保险 (STD) 701C 计划，或在开放注册期结束后、1 月 1 日之前作为新符合资格者完成该计划。
必须在整个1月至6月的控制期内符合参加医疗和/或牙科保险的资格（1月1日获得资格但2月1日才生效的资格也符合此标准）
必须在1月至6月的控制期内获得至少480小时的工资（*关于多个PI职位和NDI时间，请参见下文的说明）
在他们已注册的计划年度的 1 月 1 日至 6 月 30 日期间，有 PI 预约（服务不中断）。